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人才政策

人才戰略

1、珍視人才,尊重人才,成就人才。

2、在使用中培養,在培養中使用,實現企業和個人發展和諧、雙贏。

 

薪酬福利

基于崗位差別,向員工提供與崗位相匹配的薪酬,持續改進員工福利待遇,兼顧市場競爭力與內部公平。

 

職業發展

立足公司長遠發展戰略,通過完善的后備干部培養機制,挖掘員工潛力,為員工提供培訓和職業發展機會;職業發展路徑順暢,人職匹配,人盡其才。

 

員工關系

錘鑄“人本”文化基石,以和諧的人際關系,和衷共濟的群體觀,切實踐行公司社會責任,奉獻智慧,成就自我。

 

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